Новая редакция ст. 47 УКУ с комментариями.
1. Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести и искренне покаялась, может быть освобождено от уголовной ответственности с передачей его на поруки коллективу предприятия, учреждения или организации по их ходатайству при условии, что она в течение года со дня передачи его на поруки оправдает доверие коллектива , не будет уклоняться от мер воспитательного характера и нарушать общественного порядка.
2. В случае нарушения условий передачи на поруки лицо привлекается к уголовной ответственности за совершенное им преступление.
Комментарий к ст. 47 УК Украины
1. За підставами ст. 47 КК, суд, прокурор і органи слідства вправі звільнити особу від кримінальної відповідальності і передати її на поруки громадській організації чи трудовому колективові за таких умов: якщо особа вчинила злочин, який не становить великої суспільної небезпеки і цим злочином не було заподіяно тяжкої шкоди; якщо винна особа не є суспільне небезпечною; якщо винний зізнався у вчиненні злочину і щиро розкаявся; якщо винний раніше не був засудженим чи не звинувачувався у вчиненні навмисного злочину й не передавався на поруки; якщо винний не наполягає на розгляді справи в суді; якщо є клопотання громадської організації або трудового колективу про передачу їм цієї особи на поруки. Не може бути передана на поруки особа, яка вдруге вчинила навмисний злочин (вчинення попередньо необережного злочину не перешкоджає відданню особини на поруки); раніше вже передавалася на поруки; не визнає себе винною у вчиненні злочину. Звільнення особи від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки — умовне. Законом перед цією особою ставляться умови: доказати своє виправлення бездоганною поведінкою і сумлінним ставленням до праці; суворо дотримуватися правил співжиття; не ухилятися від громадського впливу.
2. Якщо особа, що була передана на поруки, протягом року не виправдала довіра трудового колективу, порушила свою обіцянку виправитись, не підкоряється правилам співжиття, залишила роботу з метою ухилитися від громадського впливу та якщо в зв’язку з цим, є рішення громадської організації чи трудового колективу про відмову від поручительства, то ця особа притягується до кримінальної відповідальності за вчинений нею злочин.
3. Відмова від поручительства можлива лише протягом рядок поруки передбаченого ч. 1 ст. 47 КК, тобто протягом одного року.
Другой комментарий к статье 47 Уголовного кодекса Украины
1. Действующим Кодексом оставлен такой вид освобождения от уголовной ответственности, как передача виновного лица, который работает или учится, на поруки коллективу предприятия, учреждения или организации, что позволяет привлечь общественность к делу перевоспитания правонарушителя, более эффективного его исправления. Таким образом, с одной стороны обеспечивается контроль за поведением лица, совершившего преступление, осуществления мер воспитательного характера в коллективе. С другой стороны — доверие коллектива становится стимулом для нее, что побуждает к исправлению.
2. Ст. 47 перечисляет основания освобождения от уголовной ответственности в связи с передачей лица на поруки, к которым относятся:
— совершение преступления небольшой или средней тяжести (пп. 2, ст. 12);
— совершение преступления впервые;
— искреннее раскаяние.
3. Лицом, впервые совершившим преступление считается:
— раньше яе судимая лицо;
– такая, в отношении которой нет возбужденного уголовного дела;
— судимость которого погашена или снята в предусмотренном законом порядке;
— такая, что ранее освобождалась от уголовной ответственности в соответствии с действующим на то время законом.
4. О искреннее покаяние свидетельствуют: явка с повинной, чистосердечное признание вины, содействие раскрытию или расследованию преступления, возмещение причиненного вреда и другие положительные действия, подтверждающие глубокое осознание ошибочности своего поведения.
5. Наличие перечисленных оснований предоставляет возможность освободить лицо от уголовной ответственности в случае выполнения определенной процедуры — ходатайство коллектива, где работает или учится лицо, о передаче его на перевоспитание, а также отсутствие пожелания виновного относительно рассмотрения его дела по существу в судебном заседании.
Указанное ходатайство — это определено в письменной форме мотивированное прошение общего собрания коллектива по месту работы или учебы освободить лицо от уголовной ответственности, поручительство коллектива, что это лицо не допустит в дальнейшем общественно опасного поведения, обязательство проводить с ним соответствующую воспитательную работу, своевременно сообщить в компетентные органы о препятствиях к выполнению воспитательной функции (увольнение с работы, ликвидация предприятия, организации или учреждения, окончание обучения, невыполнение лицом условий, по которым она была взята на поруки и тому подобное).
6. Характерной особенностью такого освобождения от уголовной ответственности является его условный характер, в связи с чем приобретает актуальность поведение виновного после освобождения. То есть, лицо условно не привлекается к уголовной ответственности, а решение этого вопроса окончательно проводится в течение года со дня вынесения решения о передаче на поруки. В случае нарушения условий передачи на поруки в предусмотренном законом порядке решается вопрос о привлечении ее к уголовной ответственности (ч. 2 ст. 47).
7. Освобождение от уголовной ответственности в связи с передачей на поруки в определенной степени схоже с освобождением от наказания с испытанием и указанием испытательного срока (ст. 75). Но существенная разница между ними не только в основаниях и срока испытательного срока, но и в последствиях этих процессуальных решений. Благодаря освобождению от уголовной ответственности в случае выполнения его условий лицо считается несудимым и такой, что преступление не совершала. Между тем ст. 75 предусматривает осуждение лица за преступление и освобождение его от назначенного судом наказания.
8. Основания для привлечения в течении года к уголовной ответственности преданного коллектива на поруки указанные в ст. 47, а именно: неоправданный доверия коллектива, уклонение от мероприятий воспитательного характера, нарушение общественного порядка. Невиправданням доверия коллектива и уклонением от мероприятий воспитательного характера е недодержаная данных коллектива обещаний относительно своего поведения, нарушение трудовой дисциплины (прогулы, линование), самовольное оставление работы, пьянство, употребление наркотиков, бесчинство и тому подобное. Что касается нарушения общественного порядка, то об этом могут свидетельствовать составлены компетентными органами и реализованы в надлежащем порядке акты, рапорты, постановления о привлечении к административной ответственности и другие процессуальные документы.
9. Уголовно-правовые последствия неудачного поручительства коллектива возлагаются на виновное лицо. Если коллектив в течение года убедится, что взятое на поруки лицо не оправдало его доверие, он должен отказаться от своего поручительства (ст. 13 УПК РФ). Такой отказ в виде протокола общего собрания коллектива направляется в тот орган, который передавал лицо на поруки. В протоколе необходимо подробно изложить причины отказа: описания совершенных нарушений, меры воспитательного воздействия, которые применялись для перевоспитания этого человека, реагирования на них со стороны взятого на поруки. При наличии документов, подтверждающих негативное поведение указанного лица (протоколы, акты о нарушении общественного порядка, приказы и тому подобное), они прикладываются к протоколу общего собрания. Возобновление дела проводится в порядке, предусмотренном ст. 383-395 УПК Украины.
10. Освобождение от уголовной ответственности лица, совершившего преступление, осуществляется по постановлению прокурора или следователя с согласия прокурора исключительно судом и при наличии всех формальных оснований для него не носит обязательного характера. Это право суда, а не его обязанность.
Решая вопрос о возможности исправления и перевоспитания в коллективе лица, совершившего преступление, без привлечения ее к уголовной ответственности, суд может принять во внимание:
— обстоятельства совершения преступления и степень вины;
— данные, характеризующие личность до совершения преступления;
— психофизические ее особенности;
— обстоятельства, свидетельствующие о действительном осуждении своего поступка, а не вынужденном признании своей вины ради освобождения от ответственности;
— поведение виновного лица после собрания членов коллектива о взятии на поруки до судебного рассмотрения дела;
— факт применения ранее к виновному лицу одного из видов освобождения от уголовной ответственности за совершенное преступление;
— подход к принятию коллективом решение о передаче ему виновного для перевоспитания (ответственный или формальный).
11. В решении об освобождении лица от уголовной ответственности в связи а передачей на поруки коллективу, суд определяет условия, которые ставит коллектив работнику, а также требования к руководству предприятия, учреждения и организации в отношении соблюдения условий в коллективе, которые позволяют последнему выполнить свой долг или своевременно уведомить соответствующие органы о несостоятельности коллектива влиять на поведение взятого на поруки лица.